O Brasil possui 60% de famílias endividadas conforme dados da Confederação Nacional do Comércio, referente o levantamento realizado em dezembro de 2019. 

Até pouco tempo atrás, as empresas não costumavam se preocupar com a situação financeira dos colaboradores por causa da crença de que as finanças pessoais são um problema de cada pessoa.

Entretanto, as empresas começam a perceber que os problemas financeiros do colaborador, reduz sua produtividade e motivação, e passam a investir em programas que possam solucionar esse problema.

Um colaborador que tem dívidas, pode ter sua produtividade no trabalho reduzida. Todos os problemas são ocasionados pela falta de educação financeira, que podem fazer com que o colaborador acabe perdendo o foco no seu trabalho.

Já um colaborador com uma vida financeira mais estável, é capaz de desenvolver suas funções no trabalho de forma mais equilibrada e com mais motivação. Isso reduz os problemas como faltas no trabalho, pois colaboradores que estão bem financeiramente e emocionalmente tem menos problemas de saúde e acabam tendo rendimento melhor.

Se o colaborador não sabe como administrar melhor os seus rendimentos, provavelmente ele vai continuar enfrentando problemas financeiros, que vão afetar seu rendimento no trabalho, tendem a ser mais dispersos e suscetíveis a erros.

É importante que os colaboradores aprendam boas práticas para lidar com suas finanças, conseguindo poupar dinheiro para a realização dos seus sonhos e objetivos, ajustando o seu padrão de vida à sua realidade financeira e isso é promovido pela educação financeira.

 A área de Recursos Humanos de uma empresa pode avaliar a saúde financeira dos funcionários de uma forma bastante prática: a partir da demanda por crédito consignado, das solicitações de adiantamento do 13º salário ou através das vendas de um período ou de todo o período de férias.

Todos esses pontos podem indicar sinais de que é necessário investir na educação financeira dos funcionários para melhorar o desempenho dos mesmos no trabalho.

Além disso, é relevante abordar temas como a aposentadoria, uma vez que boa parte dos trabalhadores do país não possuem e nem pensam em investir para esta finalidade e isso pode ser grave, uma vez que a dependência exclusiva do INSS não garante uma aposentadoria tranquila com estabilidade e segurança financeira.

O investimento da empresa em palestras e treinamentos de educação financeira para os colaboradores podendo se estender a família e comunidade, acaba resultando em vantagens e competitividade para a organização!

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