Já falamos por aqui em edições anteriores sobre a importância da cultura da Saúde e Segurança do Trabalho dentro das empresas, e de conseguirmos fazer o verdadeiro gerenciamento e das informações, para que tenhamos resultados efetivos. 

A realização dos exames de monitoramento da saúde do trabalhador faz parte de uma importante etapa dessa gestão. Para que possamos entender melhor o motivo de precisarmos manter em dia esse monitoramento vamos lembrar um pouco como chegamos até essa etapa. 

O início de toda gestão está na identificação de riscos e perigos no ambiente de trabalho em que o trabalhador está inserido. Esses riscos são classificados e divididos de acordo com suas características, pois podem afetar a saúde de diversas maneiras. Após identificação dos mesmos, eles devem ser mensurados quantitativamente e qualitativamente. Tudo isso acontece de acordo com as diretrizes das normas trabalhistas NR-1, NR-9, NR-15,entre outras. 

A partir desses dados levantados, temos o inventário de riscos e um plano de ação traçado para que tenhamos o controle desses agentes. As medidas de controle podem ser diversas, obedecendo hierarquias já previstas pela NR e devem ser realizadas e acompanhadas pela empresa. 

Conhecendo os riscos do ambiente vamos precisar monitorar de alguma forma a saúde dos indivíduos que estão expostos a essa condição. Dessa maneira também possuímos uma NR que nos direciona como realizar esse acompanhamento. 

Por isso, todo trabalhador deve fazer uma avaliação médica para emissão do atestado que dirá se está apto ou não para a função a ser exercida de acordo com as suas condições de saúde. Dependendo da sua atividade, além da avaliação clínica são realizados exames complementares para auxiliar neste monitoramento. Esses exames podem variar de acordo com o risco que o funcionário estará exposto em sua tarefa. 

Os exames são realizados ao ingressar na empresa, depois anualmente e em situações esporádicas de mudanças de atividade dentro da empresa, retorno de afastamentos e também na demissão.

Hoje estar em dia com os exames, dentro dos prazos determinados pela NR 7 e principalmente gerenciar a informação que é resultante dos mesmos, é fundamental para o empresário manter um ambiente saudável e um colaborador mais produtivo e feliz. Além de não estar sujeito a multas pelo não cumprimento das normas. 

Estar disposto a realizar ações educativas, palestras, momentos de saúde dentro da empresa podem complementar e desenvolver práticas que ajudem neste gerenciamento. Por isso hoje, na Mais Saúde Ocupacional incentivamos nossos clientes e parceiros a fazerem ações que possam auxiliar neste trabalho. Envolver profissionais de áreas multidisciplinares, promover a saúde do trabalhador de forma a envolver todos nesta causa e sim conseguirmos diminuir os acidentes e doenças ocupacionais.